全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
令和 3年 7月 1日 ~ 令和 7年 3月 31日までの 3年間9ヶ月
目標1:男性の社員について、子どもの出生時等における育児休業の取得を促進する。
<対策> 令和 3年 7月~ 制度内容等についてMTG やメールなどにより職員に周知
目標2:子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施、始業・終業時刻の繰上げ又は繰り下げ制度の検討を行う。
<対策> 令和 3年 7月~ 子育てを行う従業員を対象に、時差出勤の要望を聞きとり、制度の検討を行う。
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